Regeringen ansvarig för att gästarbetare utnyttjas

Regeringen är ansvarig för att utländska gästarbetare utnyttjas på svenska arbetsplatser, fastslår Byggnadsarbetarförbundet i ett pressmeddelande den 15/12-10.

Det finns en mängd initiativ som regeringen kan ta. De är bara att sätta igång, säger Byggnads ordförande Hans Tilly i en kommentar till den senaste tidens rapporter om att gästarbetare exploateras.

 De lettiska byggnadsarbetarna Ernests Bostanovs, Igor Bulkas och Andreys Lebedevs fick 16 kr i lön vid ett skolbygge i Vellinge. Enligt avtal skulle de få 158 kr i timmen. (http://kvp.expressen.se/nyheter/1.2129843/de-slavar-for-15-kronor-i-timmen)

 Den polske Byggnadsarbetaren Marcin Wroblewski, som arbetade vid Citytunneln i Malmö, fick sämre betalt än sina svenska kollegor. Han förbjöds att gå med i facket och fick sparken när han blev sjuk. (http://www.e24.se/makro/sverige/nar-marcin-blev-sjuk-fick-han-sparken_2475959.e24)

 Hong Yan från Kina fick bo i ett kylslaget rum i en källare. Efter att ha jobbat upp till fjorton timmar om dagen i 41 dagar bröt Hong Yan ihop och lades in på en psykiatrisk avdelning där han försökte ta sitt liv. (http://www.sydsvenskan.se/malmo/article1321477/Facken-kraver-skarpt-lag.html)

 Och nu senast igår. Igor Moskovoy och hans två estniska kollegor blev lovade gott om jobb och regelbunden betalning av arbetsgivaren på ett Trelleborgsföretag. I dag kan de tre estländska byggjobbarna inte ens betala biljetten hem. (http://svt.se/2.33782/1.2268830/byggare_sitter_fast)

 Listan kan göras ännu längre. Varje dag möter vi gästarbetare som bor i pannrum, källare och husvagnar mitt ute i skogen. Människor som inte får gå ut eftersom man gömmer dem, som tjänar 16 kronor i timmen och får ge hälften till arbetsgivaren för mat och boende. Det här är Sverige 2010.

 – Nu får det vara nog. Det är regeringen med som är ansvarig för utnyttjandet av utländska gästarbetare och det är regeringen som kan göra något åt saken, säger Byggnads ordförande Hans Tilly, med anledning av gästarbetarnas situation på svenska arbetsplatser.

 – Två år efter att regeringen införde det nya regelverket för arbetskraftsinvandring från länder utanför EU pågår ett utnyttjande av utländsk arbetskraft i Sverige. Regeringen har skapat ett system där utländska arbetstagare hamnar i en orimlig beroendeställning till sina arbetsgivare och blir lätta offer för exploatering, säger Hans Tilly.

 – Regeringen har begränsat fackens möjligheter att ingripa mot missförhållanden genom att införa den så kallade Lavallagen. Framförallt måste parterna på arbetsmarknaden ha en möjlighet att agera. Med Lavallagen är vi vingklippta. Det är regeringen och migrationsminister Tobias Billström medveten om. Därför blir det skrattretande när han säger att vi ska ta ansvar, säger Hans Tilly.

 – Men än är det inte för sent, regeringen kan rätta till det de har ställt till med. Därför uppmanar jag migrationsminister Tobias Billström och arbetsmarknadsminister Hillevi Engström att genomföra följande lagändringar:

• Fack och arbetsgivare måste få inflytande när ett arbetstillstånd ska utfärdas för arbetskraft utanför EU. Den myndighetsbaserade arbetsmarknadsprövningen där arbetsmarknadens parter ges inflytande måste alltså återinföras. En prövning där myndigheten även får ett tydligt uppdrag att granska och följa upp arbetsgivarens och erbjudandets seriositet.
• Bindande anställningserbjudande bör vara ett krav för arbetstillstånd för arbetskraft utanför EU. Idag beviljas upp till två års arbetstillstånd på en ansökan som lämnar fritt för arbetsgivaren att i efterhand backa från själva anställningen eller arbetsvillkoren. Enskilda personer som anser att arbetsgivaren brutit mot avtal ska kunna få sin sak prövad i domstol och få skadestånd.
• Huvudentreprenören ska ta ansvar för att underleverantörer följer arbets- och anställningsvillkor. Långa kedjor av underentreprenörer gör att arbetsvillkoren kan bli sämre för arbetstagarna. Om huvudentreprenören blir ansvarig för att underliggande entreprenörer sköter sina åtaganden minskar kedjorna.
• Alla utländska företag som har verksamhet i Sverige ska registrera sin närvaro här. Företagen ska ha en behörig representant på plats så att det är möjligt för facket att teckna kollektivavtal.

”Tack vare Hörnan har jag fått tillit till människor”

Det går bra att spela schack och andra brädspel på Hörnan.

På Kirsebergs torg ligger träffpunkten Hörnan dit folk kommer från hela Malmö. I november vann besökarna över nedskärningshotet från år 2009 – verksamheten ska inte flyttas till ”billigare lokaler”, som de styrande politikerna först ville.
– Några av besökarna här fick åka in till psyket när beskedet om flytten kom tidigare, men nu mår folk mycket bättre, säger en besökare till Röda Ögon.

Träffpunkten Hörnan på Kirseberg är av allt att döma vida känt hos många Malmöbor. Hörnan har legat i stadsdelen Kirseberg i över 18 år.
– Alla känner till denna lokal. Här kommer folk från hela Malmö, säger Jörgen, 54 år, som blev tipsad om verksamheten av Provita behandlingshem.
På Hörnan går det bra att bara ”komma in och prata över en kopp” och ”själv vara med och utforma verksamheten”. Viktigt är, enligt Hörnans informationsblad, att ”vi behandlar varandra med respekt” och att man inte får vara påverkad av alkohol eller droger.
– Allt som säljs här: kaffe, kakor och så vidare är väldigt billigt, säger Jörgen.
När RÖ besöker lokalen möts vi av de flesta besökares gladlynta hälsningar. Några frågar var vi kommer ifrån. Att vara raka i kommunikationen präglar många av de vi pratar med verkar det som.
Efter missbruksproblematik så flyttade Jörgen från Helsingborg till Malmö för två år sedan. Han besöker Hörnan nästintill dagligen.
– Jag är förtidspensionär och här är sällskapligt, här sitter inga människor ensamma, berättar Jörgen.
Efter en stunds pratstund med besökarna möts vi av en dam i medelåldern som kramar folk i lokalen, som en hälsning.
Ingrid, 72 år, som ofta besöker Hörnan och i sitt arbetsliv bland annat haft chefspositioner, säger:
– Här är alla lika värda oavsett vad de tidigare gjort i livet.
– Detta är en underbar miljö, här är alltid goda vänner, säger Ingrid.
Gun, 55 år, kom i kontakt med Hörnan kontinuerligt efter en fängelsevistelse på tre och ett halvt år. Efter utslussningen och hjälpen av Provita behandlingshem så fick hon praktik på Hörnan. I dagsläget är hon arbetssökande. Hon skulle gärna vilja jobba på Hörnan men för att få arbete här på verksamheten, som ägs av kommunen, så krävs det att man har socionomutbildning.
– Tack vare Hörnan har jag fått tillit till människor. Och om jag inte hade praktiserat här så hade jag inte varit där jag befinner mig i livet nu, säger Gun.
På Hörnan finns två personer som är anställda (de kallas ”Husfolk”). Kristina är en av dessa, hon har varit engagerad och arbetat med Hörnan under många år. Hon berättar att många av besökarna engagerat sig i protesterna, som startade år 2009, när politikerna i stadsdelen flaggade för att Hörnan skulle behöva flyttas.
– Politikerna ville flytta oss till en verksamhet för äldre som har sprittillstånd, det skulle inte fungera för Hörnans besökare, berättar Gun.
Protesterna har bland annat förts på internetsajten Facebook via en såkallad ”FB-grupp”. Alla sorters protester har lett till ett positivt resultat för besökare på Hörnan (mellan 30-50 besökare per dag). Den 24 november beslutade Kirsebergs stadsdelspolitiker – Socialdemokraterna har flest ledamöter – efter protester alltså, att Hörnan får finnas kvar på torget. Tillsvidare…

Fotnot: Några av besökarna ville inte ha efternamnen publicerat i tidningen. Röda Ögons redaktion tycker det är viktigt att vara konsekventa – därför publicerar vi inga efternamn i detta reportage.

Reportaget har nyligen publicerats i Röda Ögon.

Text: Fredrik Jönsson
Foto: Victor Diaz De Filippi

”De importerar arbetskraft för att pressa ner lönerna”

Håkan Jönsson, ordförande för Byggnads Södra Skåne, sektion 1, kommenterar arbetskraftsinvandringen efter LO:s utspel i slutet av november.

LO uppmanar Tobias Billström att genomföra ett antal regeländringar för att minska riskerna för exploatering.
– Två år efter att regeringen införde det nya regelverket för arbetskraftsinvandring är vittnesmålen många om den rovdrift på utländsk arbetskraft som pågår i Sverige. Regeringen har skapat ett system där utländska arbetstagare hamnar i en orimlig beroendeställning till sina arbetsgivare och blir lätt offer för exploatering, säger LO:s ordförande Wanja Lundby-Wedin i ett pressmeddelande.

Håkan Jönsson säger:
– Det är bra att LO vill se en förändring. Vi lurades in i EU för 15 år sedan med löfte att den svenska arbetsmarknadsmodellen inte skulle påverkas. Idag ser vi facit. Löftena var en lögn. Man importerar arbetskraft för att pressa ner lönerna för såväl byggnadsarbetare som andra. Att ställa krav på regeringen är bra, men på lång sikt måste vi lämna EU och slå fast att i Sverige gäller svenska löner. När det gäller diskussionen om arbetskraftsinvandring är det oerhört viktigt, speciellt i tider då vi har ett rasistiskt parti i vår riksdag, att alla människor är lika värda och därmed ska behandlas lika. Vi, som vill att de som gästar Sverige för att arbeta ska ha samma löner som vi, är inte främlingsfientliga. Vi är solidariska.

Relaterat: Leo lämnade SD efter besök på Rosengård

Dödsolyckor i arbetslivet ökar dramatiskt

Andelen arbetsplatsolyckor med dödlig utgång har ökat dramatiskt enligt Arne Ågren på Arbetsmiljöverket. Sedan år 2000 har antalet dödsfall i arbetslivet ökat. Värst drabbade branscher är bygg, skog och jordbruk. Även i gruvor sker många dödsfall. Arbetarskyddet sköttes tidigare av egna anställda. Numera läggs många arbeten ut på entreprenad, okunskap hos entreprenörer gör att dödsfall och svåra skador ökar dramatiskt. Ett typiskt exempel är dödsolyckan i gruvan när Far och Son omkom. Entreprenörer inblandade.

Det är verkligen på tiden att bemanningsföretagen tas bort, börja med de farliga arbetsplatserna!

Arnold Stenman

Ännu ett nytt fall av lönedumpning avslöjas

Den 22 juli skördade Oksana Bondarchuk isbergssallad i tolv och en halv timme. Det gav henne 160 kronor i handen eller en timlön på strax över 12 kronor. För de utländska skördearbetarna hos Anrol i Degeberga var detta en vanlig arbetsdag, rapporterar Kristianstadsbladet.

Avslöjanden var så grava att varuhuskedjor reagerat, dessa säger sig använda en uppförandekod som tagits fram för att tillämpas i låglöneländer, men konstaterar samtidigt det faktum är att det blir allt mer aktuellt med de här frågorna även i Sverige.

– Lantarbetarna organiseras av Kommunal, vi får hoppas att de uppträder lika snabbt och koncist som Byggnads för att slå tillbaka angreppen på de svenska kollektivavtalen. Det är också ett gott exempel på den arbetskraftsinvandring som högerreaktionärer förespråkar, säger Daniel Nilsson från SKP.

SKP: Bemanningsföretagen har inte på arbetsmarknaden att göra

Bemanningsföretagen är i blåsväder igen. Samtidigt så säger allt fler företag upp sina anställda och hyr sedan in personer från bemanningsföretag.
– För den som kan sin historia är det svårt att inte se parallellen till forna tiders daglönare som användes för att pressa löner och villkor på arbetsplatserna, säger SKP:s facklige sekreterare Lars Lundberg.

Att bedriva bemanningsföretag i Sverige blev tillåtet i början av 1990-talet. Antalet anställda inom bemanningsbranschen har mer än fördubblats i Sverige de senaste tio åren.

Det var 1992 som den borgerliga Bildt-regeringen väckte förslag om att den internationella arbetsorganisationen ILO:s konvention nummer 96 skulle sägas upp eftersom den ansågs ”överspelad och inte efterlevdes i omvärlden”. Statligt monopol på arbetsförmedling var inte heller, enligt en dom i EG-domstolen (våren 1991), förenligt med Romfördraget. Uppsägningen av ILO-konvention 96 trädde i kraft i juni 1993.

Även SAP positiva
Därefter uttalade ett stort antal socialdemokrater sig positivt om lagändringen. Björn Rosengren, som bland annat har varit näringslivsminister, var en av dessa och ansåg att bemanningsföretagen inte ersatte fasta jobb utan skapade tvärtom nya. Arbetsmarknadsminister Margareta Winberg invigde 1996 en privat arbetsförmedling och sade vid tillfället att: ”Det är nyttigt med konkurrens. Etableringen av en privat arbetsförmedling innebär en utmaning för den offentliga arbetsförmedlingen.”

Riskerade att sparkas
Under sommaren har bemanningsföretagen återigen diskuterats i pressen. TV4-nyheterna rapporterade i slutet av juli att bemanningsföretaget Student Consultings anställda på ett av Coops centrallager hotades med att omedelbart få sparken om de inte jobbade 25 procent snabbare än den ordinarie personalen. Företeelsen kallade Student Consultings ledning för en enskild medarbetares misstag i kommunikationen. Efter ovan nämnda reportage har fler arbetare trätt fram och berättat hur de blivit behandlade av företaget. Händelsen är bara en i raden av skandaler med bemanningsföretagen den senaste tiden. Smålandsposten i Älmhult skrev några dagar senare, den 27 juli, att facket på Ikea ilsknar till över deras sommarjobbstaktik:

– Först spådde Ikeas lager en dyster flödesprognos och anställde inte en enda sommarvikarie i år. Men nu tar de in förstärkning från bemanningsföretag i stället. Skarp kritik riktas från facket som anser att det är en medveten strategi.

Lars Jarslet, ombudsman på Handels i Växjö, var alltså inte nådig i sin kritik mot Ikeas agerande:

– Så här gör ledningen för att undvika återanställningsrätt för uppsagd lagerpersonal. Vår uppfattning är att de medvetet väntat tills las-tiden löpt ut. De borde ha förstått att det fanns ett behov redan innan bemanningspersonalen togs in.

- Man kan ju fråga sig varför inte de som sparkats duger längre. Nu tvingas de som varit lojala mot företaget se sig bli ersatta av bemanningspersonal. De har inte fått någonting tillbaka och det är illa, sade Lars Jarslet till Smålandsposten.

Flexibilitet
Ett av arbetsköparnas återkommande argument för att öka antalet anställda via bemanningsföretag är att ”klara flexibiliteten”. Det argument användes till exempel när Euromaint Rail i slutet av förra året sa upp samtliga 91 anställda vid sin ombyggnadsverkstad i Malmö och ersatte dem med personal från bemanningsföretag.

– Man ska se det som en organisationsförändring, inte ett varsel. Vi organiserar oss för att klara flexibiliteten som behövs för att klara perioder med sämre orderingång, sa vd Mats Önner till SVT Sydnytt.

Kommunisterna motståndare
Att bemanningsanställda kan sägas upp från den ena dagen till den andra och sätta gällande turordningsregler ur spel, är ett allvarligt problem, menar SKP:s facklige sekreterare Lars Lundberg. Behovsanställningar som innebär att arbetsköparna ringer när de anser sig ha be­hov, är också ett problem – inte bara i bemanningsbranschen, menar han.

– De arbetande tvingas leva i ovisshet om arbetsköparna tänker ringa på morgonen eller inte. Just denna anställningsform – ”ring- och springvikariat”- har ökat kraftigt sedan i början av 1990-talet, säger Lars Lundberg.

”LO-ledningen svek”
Inför de nyligen avslutade avtalsförhandlingarna gjorde LO ett stort nummer av att frågan om bemanningsföretagen skulle bli en av avtalsrörelsens huvudfrågor.

– LO sade sig ha fått mandat från medlemmarna att ta bort denna avart från arbetsmarknaden. När avtalsförhandlingarna blev klara, visade det sig att förbunden med olika skrivningar inte på något vis avtalade bort det gift som bemanningsföretagen utgör, säger Lars Lundberg och tydliggör att de nya avtalen slöts förbundsvis och att LO bara hade rollen som åskådare.

– LO å sin sida förklarade sig helt nöjd med de nya förbundsavtalen. Det är därför helt korrekt att hävda att LO och de olika förbunden å det grövsta svek sina medlemmar.

Det går heller inte att bortse ifrån att det i år är valår och Socialdemokraterna inte önskar någon klassmässig debatt i valrörelsen, menar Lars Lundberg.

– Det hela blir tyvärr rent skrattretande när de olika förbunden i respektive fackpress presenterar de nya avtalen som en stor seger. Med sådana vänner behöver man inga fiender.

Fredrik Jönsson

Fakta: Stor omsättning

Över 100 000 personer var anställda i bemanningsbranschen någon gång under 2009, enligt arbetsköparorganisationen Bemanningsföretagen. Den hävdar att omsättningen i branschen var 16 miljarder kronor 2009, och då var omsättningen för de 35 största företagen 13,5 miljarder kronor. Ett av arbetsköparorganisationens mål är, enligt deras verksamhetsberättelse från i år: ”Bemanningsföretagen skapar en rörlig och utvecklad arbetsmarknad och siktar på att tre procent av alla anställda arbetar på ett bemannings-, omställnings- eller rekryteringsföretag.”

Protester mot Bemanningsföretagens dag

På torsdag den 22 april arrangerar Bemanningsföretagen sin egen dag, med åtföljande årsmöte. Bland de inbjudna gästerna märks Veli-Pekka Säikkälä, avtalssekreterare på IF Metall som skall ge sin syn på frågan om LAS och rätt till återanställning vid uppsägningar. Även arbetsmarknadsminister Sven Otto Littorin tillhör de inbjudnas skara.

Bemanningsföretagens dag kommer dock inte att gå obemärkt förbi.

Jobbupproret kommer att arrangera en manifestation utanför Wennergren Center Fest & Konferens, Sveavägen 166 i Stockholm. Manifestationen börjar kl. 16.00 och riktar sig mot de otrygga anställningar som blivit följden av att förbudet mot privat arbetsförmedling upphävdes i samband med anpassningen till EU:s regelverk för arbetsmarknaden.

Jobbupproret rikta sin protest mot bemanningsföretagen och parollerna för manifestationen är något oklara men ”Ja till fasta jobb – nej till bemanningsföretag”, ”Ja till fasta jobb – nej till daglöneri”, och ”Trygga anställningar” lär finnas på plats. Och självklart skall protesten ses som ett uttryck för den kamp arbetarrörelsen vill föra för att försvara de arbetsrättsliga landvinningar som under lång tid har vunnits. Landvinningar som vi inte är beredda att uppge för de nya modeorden globalisering och flexibilitet.

« Tidigare